自“两委”换届工作启动以来，山化镇党委紧紧围绕“选出好班子、换出好风气、展现新作为、推动新发展”的目标，严格换届程序，加强纪律要求，精心组织推进，圆满完成村“两委”换届工作。17个行政村新任“两委”干部年龄全部在60岁以下，各村两委均有女性委员、均有35岁以下委员，大专以上学历13人，平均年龄42岁，实现“一降一升”。
换届选举工作开展以来，山化镇党委始终把做好换届工作作为强化党建引领、夯实基层基础，推进乡村振兴、实现山化经济社会高质量发展的重要契机和工作抓手，坚持早谋划、早介入、严把关、重监督。
一是坚持党的领导，构建机制凝聚合力。专门成立镇换届工作领导小组，由镇党委书记担任组长，第一责任人靠前部署，班子成员全面参与，压实压细党建办的组织推进责任、纪检办的监督执纪责任、信访办的综治维稳责任、三资办的财务监管责任以及派出所的打击破坏选举违法犯罪行为责任，形成“党委领导、部门协作、工作联动、程序联接”的运行机制，为换届提供有力保障。同时，抽调熟悉村级情况、有组织能力、经验丰富的同志组成工作队，工作队队长由镇分包各村班子成员担任，加强组织指导和监督，做实做细换届具体工作。
二是坚持端口前移，做好人选摸排工作。换届选举伊始，山化镇就端口前移，提前介入，从三个方面做好换届准备工作。抓好入村摸排。镇党委书记坚持逐村亲自摸排，亲自座谈，对各村“一肩挑”人选、村“两委”成员履职状况、群众评价、后备力量储备等情况进行了全面了解。抓好矛盾化解。由班子成员负责，对各村有可能干扰换届选举的矛盾纠纷和苗头性、倾向性问题进行排查摸底，每周开会分析研判处理，把矛盾问题解决在换届前，确保换届选举不受干扰。抓好财务审计，认真按照上级要求委托第三方审计事务所对各行政村、村民组财务账目进行集中审计，坚决做到审计不清楚不换届。
三是坚持依靠群众，宣传发动营造氛围。坚持教育在先、警示在先、预防为先，先后召开各村支部书记、村委主任、组织委员会议10余次，广泛宣传全面实行“一肩挑”、任期延长等政策法规，争取广大党员支持。
四是坚持严格把关，资格审查全面深入。坚持把资格审查贯穿换届始终，严格按照上级要求，提前一个月召开党员大会和群众代表会议，提前公布候选人资格条件，并根据党员推荐和群众代表推荐确定候选人意向人选，在全村范围内公示并报经镇党委审批。对候选人意向初步人选实行三级审查——村自审、镇初审、市联审，联合综治办、派出所、计生等部门进行联合审查，重点筛查意向人选受刑事处罚、治安处理、党政纪处分等情况，坚决杜绝受到刑事处罚、存在村霸和涉黑涉恶的人员进入村干部队伍，共取消9人候选人资格。
五是坚持“严”字当头，依法依规推进换届。坚持把依法依规选举作为一项政治纪律来执行，做到执行法规不变通、履行程序不变样、遵循步骤不减少，让每个环节、每项工作都有法可依、有章可循；严格落实当选职数、性别结构、交叉任职比例等规定要求，坚持一把尺子量到底，目前全镇17个村新当选的支部成员无一人超60岁；村委换届中严格落实至少有1名35岁以下成员和至少1名女性成员政策，确保村两委成员构成100%符合上级政策。
下一步，山化镇将对新一届村“两委”班子成员开展培训，助其迅速进入角色依法履职尽责，同时做好换届后续交接工作，引导老班子发挥“传帮带”作用，保障村“两委”工作正常运转，为推动山化镇各项工作的顺利开展注入新的力量和提供坚实的组织保障。
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